Zkrácený pracovní den pro těhotné ženy

Každý ví, že diskriminace žen na pracovišti je poměrně častá. Někteří zaměstnavatelé ještě před tím, než přijali ženu do zaměstnání, ji provedou těhotenský test. Takové činy jsou nezákonné a jsou stíhány zákonem. Hlavním důvodem je to vědět a pochopit, že majitel nemusí kdykoli odmítnout přijmout těhotnou ženu.

Různé způsoby, jak se těhotná žena snaží utiskovat v práci nejen úřady, ale i spolupracovníci, na něž se převádí část povinností. Pokud zaměstnanci potřebují vyjednávat přátelsky, znalost pracovního práva jedná pouze s úřady .

Jakákoli těhotná žena, bez ohledu na to, zda se cítí dobře nebo ne, by měla být převedena na snadnou práci, ale s písemným souhlasem obou stran. V tomto případě zůstává mzda stejná. Dokonce ani v případě, že společnost nemá takovou pozici, na kterou může být žena převedena, je z ní odstraněna nadměrná zátěž. Ale snižují pracovní den těhotné ženy?

Ne každý ví, že kratší (kratší) pracovní den pro těhotné ženy je stanoven zákonem. Tato otázka se řídí zákoníkem práce Ruské federace č. 93. Tento normativní dokument uvádí, že na žádost samotné ženy je majitel (ředitel, manažer atd.) Povinen převést ženu na částečný úvazek nebo týden bez ohledu na formu vlastnictví podniku.

Ukrajinské ženy jsou chráněny stejným způsobem, podle Kodexu práce, článek 56, mají právo snížit pracovní den i týden. Navíc, podle článku 9 odst. 9, žena, která je na základě vyhlášky, má právo pracovat doma, pokud je to možné, a zároveň pobírat přídavky a mzdy.

Pokud to zaměstnavatel odmítne, může žadatel požádat soudu o příslušnou žádost a vyhraje ji, po jejímž zahájení bude obnovena a majitel bude pokutován. Mnoho z nich nevede případ k soudnímu sporu a nakonec se dohodly na snížení pracovního dne těhotným ženám.

Co by mělo být pracovní den pro těhotné ženy?

Existují tři typy zkrácení doby práce:

1. Práce na částečný úvazek pro těhotné ženy. To znamená, že za den bude žena pracovat několik hodin méně (není jasné číslo, vše závisí na dohodě stran)
2. Pracovní týden na částečný úvazek. Pracovní den zůstává stejný, ale namísto pěti dnů bude žena pracovat tři.
3. Smíšený typ zkrácení pracovní doby (den, týden) těhotným ženám. Dny jsou zkráceny (tři místo pěti) a hodiny (pět, ne osm). K přechodu na zkrácenou pracovní dobu je nutné napsat žádost, podepsat dvoustrannou smlouvu a přiložit k lékaři doklad o přítomnosti těhotenství. Bohužel se čas snižuje, plat se stává méně (proporcionálně), což je stanoveno zákonem. Ale lehká práce je placena ve stejné výši.