Naléhavá pracovní smlouva se zaměstnancem je pouze v případech, kdy není možné uzavřít smlouvu na dobu neurčitou. Tyto podmínky jsou uvedeny v pracovněprávních předpisech, jinak bude pracovní smlouva na dobu určitou považována za neplatnou. Uzavření takové dohody se uzavírá, má-li práce určitý charakter nebo zvláštní podmínky pro její provedení.
Důvody uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou
Zvláštnosti pracovní smlouvy na dobu určitou jsou především důvody pro její vypracování a podepisování. Patří sem:
- plnění povinností nepřítomného zaměstnance, pro které je místo výkonu práce uchováno z řady důvodů;
- dočasná práce (do 2 měsíců);
- provádění sezónních prací (kdy lze pracovat pouze za určitých povětrnostních podmínek sezóny);
- práce na pracovní smlouvě na dobu určitou v zahraničí;
- práce, které přesahují běžné činnosti (například rekonstrukce a restaurování, instalace, uvedení do provozu);
- práce spojené s rozšířením poskytované výroby nebo služeb a zjevně dočasné (do 1 roku);
- pracovat v organizacích, které byly zřízeny po určitou dobu;
- Práce, jejichž dokončení může být stanoveno ke konkrétnímu datu;
- Práce související s výcvikem nebo praxí zaměstnance;
- případy volby do volené funkce;
- v případech uvedených v právních předpisech.
Charakteristiky pracovní smlouvy na dobu určitou se zaměstnancem
Pojem pracovní smlouva má mnoho vlastností. Pracovní smlouva na dobu určitou se poskytuje obecně, stejně jako zaměstnanci na trvalém pracovním místě. Minimální i maximální doba pracovní smlouvy na dobu určitou je upravena legislativou v závislosti na základu pro uzavření smlouvy. To znamená, že pokud je to pro tuto sezónu práce, pak bude smlouva platná po dobu jedné sezóny, pokud jde o práci s dočasným pracovníkem, smlouva skončí s plněním této práce. Forma pracovní smlouvy na dobu určitou je nutně zapsána, uvádějící všechny pracovní podmínky a důvody, na nichž je dokument založen.
Další důležitou otázkou bude prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou. To je možné v případě souhlasu stran, které ji uzavřely. Zaměstnanec může požádat o prodloužení smlouvy pouze v případech stanovených zákonem. Například v případě těhotenství, písemné žádosti ženy a lékařské pomoci musí zaměstnavatel prodloužit smlouvu na dobu do konce těhotenství. Změna pracovní smlouvy na dobu určitou na dobu neurčitou se může také uskutečnit, pokud ani jedna strana nepožádala o výpověď zaměstnance po uplynutí doby platnosti smlouvy.
Platba na základě smlouvy na dobu určitou se provádí ve stejném pořadí jako u vyplácení stálých zaměstnanců. Naléhavá pracovní smlouva s nezletilým zaměstnancem je založena na stejných důvodech jako dospělý pracovník,
Minusy pracovní smlouvy na dobu určitou nejsou zákonné. Pracovní legislativa stanovila všechny důvody pro uzavření smlouvy na dobu určitou. Pokud takové důvody neexistují, zaměstnavatel nemá právo odmítnout uzavření pracovní smlouvy na dobu neurčitou. Pokud je zaměstnanec dobře vědom svých práv a povinností, stejně jako všechny výše uvedené důvody a nuance při uzavírání pracovních smluv na dobu určitou, neměl by mít problémy se zaměstnavatelem. Navíc, s vědomím přesného termínu ukončení pracovní smlouvy, může se vždy připravit na propuštění předem a najít novou práci.