Kolik z vašich zdrojů by člověk měl věnovat práci? Je možné regulovat čas tak, aby práce přinášela nejen výhody, ale i radost? Lidé o těchto otázkách stále myslí. Víkendy a svátky, svátky a další odklon od práce často vedou k tomu, že osoba neví, jak vstoupit do pracovního režimu. Za tímto účelem byly vytvořeny různé časové období, během nichž musí člověk pracovat. Uvažujeme o jejich zvláštnostech.
Typy režimů pracovní doby
Každý je cennou pracovní sílou. Ale práce nemůže být věčná, ani nemůže být svobodná. Toto bylo známo v dávných dobách, takže dokonce i otroci měli víkendy. Moderní lidé žijí mnohem jednodušší. Má právo volit nejen typ činnosti, ale také způsob práce a odpočinku, který mu nejvíce vyhovuje. Dnes tento koncept obsahuje následující nuance:
- doba trvání pracovního týdne: může být pětidenní, šest dní, neúplná as poskytováním plovoucího volna;
- trvání pracovního dne, včetně neúplné;
- čas začátku a konce pracovního dne;
- čas pro přestávky v pracovní den;
- pořadí pracovních dní a dnů volna;
- počet směn během dne.
Zvláštnosti režimu pracovního času spočívají v tom, že každá organizace, společnost nebo firma má právo ji samostatně založit na základě zvláštností své činnosti. Je třeba připomenout, že pracovní doba by měla být stanovena v otevírací době, ve volných pracovních místech, počtu směn a dalších položkách. Pokud je zaměstnanci nabídnuta změna režimu pracovní doby, měla by se tato nuance nejen sjednat, ale také uzavřít pracovní smlouvu.
Zde jsou některé příklady nejčastějších možností nabízených zaměstnavateli:
1. Flexibilní pracovní čas. Charakterizovaná skutečností, že doba trvání, začátek nebo konec práce určuje zaměstnanec samostatně, ale po dohodě se zaměstnavatelem a se zadáním pracovní smlouvy informace o souhlasu vedení s flexibilním rozvrhem.
2. Práce na částečný úvazek. Je také stanovena dohodou mezi vedením a zaměstnancem. Existuje několik typů tohoto pracovního plánu:
- snížení počtu hodin za pracovní den (například místo 8 hodin pouze 6 hodin);
- zkrácený týden (režim neúplného pracovního týdne je takový, že pracovní den zůstává 8 hodin, ale v týdnu je méně dnů než by mělo být);
- smíšené verze, kdy se zkracují pracovní doba i dny.
Platba za tento typ práce bude provedena podle času stráveného na práci nebo množství práce. Pro zavedení práce na částečný úvazek lze obvykle použít pouze několik kategorií občanů:
- těhotné ženy;
- ženy na rodičovské dovolené;
- osoby, které jsou rodiči nebo opatrovníky nezletilého dítěte mladšího 14 let nebo do 18 let, pokud je dítě postiženo;
- Osoba, která pečuje o nemocného příbuzného, je-li to potvrzeno dokumentem ze zdravotnického zařízení.
3. Režim nestandardizovaného pracovního dne. Jednotliví pracovníci nebo celý kolektivní pracovník podle smlouvy uzavřou své povinnosti mimo pracovní dobu nebo za dobu kratší, než je pracovní den stanovený v organizaci. Obdobné nuance jsou samostatně vyjednávány mezi zaměstnanci a zaměstnavateli nebo jsou uvedeny v pracovní smlouvě, pokud specifika práce znamená, že všechny pracovní dny nejsou standardizovány.
4. Změna pracovní doby. Obvykle se vyskytuje ve společnostech a organizacích, jejichž výrobní proces vyžaduje více času než běžný pracovní den. Do této kategorie patří továrny a různé továrny. V tomto případě každá směna pracuje po stanovenou dobu, která je požadována pro efektivitu výroby a přiměřené používání zařízení. V závislosti na měřítku a specificitě výroby za den mohou být dvě až čtyři směny. Do stejné kategorie je práce metody posunu.
5. Způsob součtu pracovní doby. Tyto typy práce jsou zavedeny, pokud organizace nemá jasně definovaný pracovní den nebo týden. Pokud je například uzavřena smlouva se zaměstnanci a existuje plán provádění určitého druhu práce. Platba se vypočítává podle určitého účetního období (měsíc, čtvrtletí) ne
6. nestandardní režimy pracovní doby. Tato kategorie zahrnuje takové pracovní podmínky, které přesahují 8 hodin denně a 40 hodin týdně. Například režim flexibilní pracovní doby, práce na částečný úvazek, rozdělení jedné pracovní síly mezi dva zaměstnance atd. Stojí za zmínku, že tento režim je nejčastěji stanoven pro ženy, které mají děti.
Režim pracovní doby musí být zapsán do pracovní smlouvy. V opačném případě v případě zpracování na pár hodin bude obtížné dokázat jejich práva a dostat zaplaceno za jejich právní práci.