Když se setkáme s problémem hledání nové pracovní pozice, vyvstává okamžitě otázka, jděte do agentury pro nábor pracovníků nebo hledáte práci sama? Na jedné straně je vhodné hledat práci prostřednictvím agentury pro nábor pracovníků - vedle volby vhodného volného místa pomůže při přípravě životopisu a pomůže připravit se na pohovor s zaměstnavatelem. Na otázku se však objevuje i další stránka, ale často můžete slyšet negativní zpětnou vazbu od těch žadatelů, kteří používali služby náborových agentur k náboru. Nejčastěji se jedná o stížnosti na selhání agentury při plnění jejích závazků, a to jednoduše podvodu žalobce. Tak jak se můžeš chránit a nehloubit do podvodníků a jak fungují HR agentury?
Typy náborových agentur pro nábor zaměstnanců
Pokud si přejete začít hledat práci prostřednictvím náborové agentury, stojí za to vědět o jejich odrůdách. Vzhledem k tomu, že určuje vyhlídky na zaměstnání podle typu agentury.
- Personální agentury nebo náborové společnosti. Takové organizace spolupracují se zaměstnavatelem a vybírají zaměstnance v souladu s žádostí. Služby těchto organizací hradí zaměstnavatel a pro žadatele jsou zdarma. Ale oni vám najdou práci pouze tehdy, pokud splňují požadavky zaměstnavatele, je důležité, aby náborová společnost poskytla klientovi zaměstnance a ne zaměstnávala žadatele.
- Agentura pro zaměstnávání personálu. Tyto společnosti jsou zaměřeny na uspokojování potřeb uchazečů o zaměstnání, ale i těch, kteří hledají práci, platit za své služby. Obvykle se platba dělí na 2 části - zálohu a konečné vypořádání, ke kterému dochází po skončení pracovního poměru. Zde je prostor pro podvodníky, agentura může od žadatele vydělat peníze za poskytnutí seznamu volných míst s telefony z internetu. To znamená, že ve skutečnosti s organizacemi nespolupracují a neposkytnou vám žádnou pomoc při hledání zaměstnání. Ale to neznamená, že takové agentury jsou zcela bezohledné, existují spolehlivé společnosti, které se zabývají zaměstnáváním již několik let.
- Vedoucí agentury (nebudeme mít zájem). Jsou obsazena najímáním vysoce kvalitních specialistů, často vrcholových manažerů na žádost společnosti.
Ve které náborové agentuře se ucházíte?
Jak fungují různé náborové agentury, je ale jasné, ale který z nich si vyberete? Abyste se nemýlili s výběrem agentury práce (služby, které platí), věnujte pozornost následujícím bodům.
- Požádejte o spolehlivé náborové agentury, které existují na trhu již několik let. Nespolehlivé agentury obvykle dlouho neexistují. Dalším ukazatelem spolehlivosti může být reklama společnosti, měla by být stabilní nejméně 3-4 měsíce.
- Volná pracovní místa by měla být specifická, s minimálním seznamem požadavků a pracovních podmínek. Věnujte pozornost výši mzdy, pokud je úroveň mzdy ve vašem regionu mnohem menší než navrhovaná, pak je to důvod, proč se domníváte, že agentura má špatnou víru.
- Zavolejte agentuře a zadejte podmínky služby. Pokud je pro vás obtížné pojmenovat jasný plán spolupráce, je to také příležitost k pochybnostem.
- Velikost počátečního příspěvku do agentur práce se výrazně liší. Vyberte firmy, kde jsou malé. A nejde o záchranu. Pokud je počáteční poplatek malý, znamená to, že agentura má zájem o vaše zaměstnání,
v naději, že vám dostanou plnou cenu. Ale s velkou první splátkou nebude mít náborová agentura motivaci pro získání volných míst. - Pečlivě si přečtěte smlouvu. Nemělo by to být poskytování informací nebo pomoci v oblasti zaměstnání, ale pro konkrétní službu. Například agentura podle smlouvy by měla nabídnout 6 vhodných volných pracovních míst po dobu jednoho měsíce od začátku spolupráce. Je žádoucí, aby byl napsán minimální počet návrhů a maximální počet volných pracovních míst není stanoven. Smlouva by také neměla platit za různé oblasti činnosti a smlouva by měla rovněž stanovit podmínky pro navrácení peněz, pokud vás agentura nemůže zaměstnat.