Odvolání z podnětu zaměstnavatele

Mnoho lidí se domnívá, že v každém případě je lepší odevzdat se, a ne počkat na propuštění z iniciativy zaměstnavatele. Ale toto tvrzení je vždy pravdivé?

Důvody propuštění zaměstnance z podnětu zaměstnavatele

1. Zaměstnanec může být propuštěn se snížením počtu zaměstnanců nebo počtem zaměstnanců společnosti. Snížení by mělo být oznámeno pracovní síle po dobu 2 měsíců a masové propouštění - o měsíc dříve.
2. Z podnětu zaměstnavatele může být zaměstnanec propuštěn, když zaměstnavatel přestane působit nebo když je společnost likvidována.
3. Zaměstnavatel může zaměstnance odvolat, pokud nesplní svou práci nebo funkci. Postup při propuštění zaměstnance z podnětu zaměstnavatele v této situaci je následující: osvědčení komisí, které by mělo zahrnovat zástupce odborové organizace, rozhodnutí komise a teprve poté propuštění. Obsah kontrolních otázek by měl být známému atestantovi nejméně 1 den před datem kontroly.
4. Postup pro odvolání zaměstnance z podnětu zaměstnavatele lze provést, pokud se majitel nemovitosti společnosti změní.
5. Opakované selhání zaměstnance při výkonu svých povinností bez řádného důvodu, je-li k disciplinárnímu jednání, je základem pro odvolání. Procházky musí být vyznačeny na kartě hlášení, navíc je potřeba svědectví svědků.
6. Vícenásobné porušení pracovní kázně může také vést k propuštění. Jedná se o porušení, jako je například výskyt pod vlivem alkoholu nebo drog, nepřítomnost, odtajnění tajné (státní, komerční) krádeže, porušení pravidel ochrany práce (pokud je výsledkem vážné následky). V tomto případě musí být rozhodnutí o zamítnutí učiněno na schůzi za účasti zaměstnanců odborové organizace.
7. Podání zaměstnavatele zaměstnavateli při nájemu padělaných dokumentů je také základem pro propuštění.
8. Zaměstnavatel musí odvolat zaměstnance, který vykonává vzdělávací funkci při provádění nemravných činů.
9. Odmítnutí může být důsledkem jediného hrubého porušení zástupce vedoucího organizace a jeho pracovních povinností.
10. Ztráta důvěry v zaměstnance, který slouží hmotným hodnotám organizace, je důvodem pro odvolání.
11. Přijetí nepodloženého rozhodnutí vedoucího pobočky nebo jejích zástupců, které způsobilo škody na majetku organizace, může být důvodem propuštění.

Povinnosti zaměstnavatele po propuštění

Zamítnutí zaměstnance z podnětu zaměstnavatele musí být provedeno v souladu s postupem propuštění - nepotvrzené dokumentované pochybení zaměstnance, nedostatek rozhodnutí certifikační komise, absence zástupců odborových svazů při rozhodování o propuštění - to vše činí odmítnutí zaměstnance z podnětu zaměstnavatele nezákonné. Také nemůžete odvolat zaměstnance, když je na dovolené nebo dočasně zakázán.

Takže se nebojte, když se hlava hrozí, že vás oheň na článek, pokud neexistují žádné skutečné důvody pro to. Zaměstnavatelé často používají právní negramotnost zaměstnanců a přesvědčují je, aby opustili své místo, namísto snížení. Je třeba vědět, že s některými případy propouštění z podnětu zaměstnance zaměstnavatele mají nárok na odškodnění. Konkrétně, v případě likvidace organizace, snížení počtu zaměstnanců (počtu) zaměstnanců, musí být odstupnému vyplácen odstupné a průměrná měsíční mzda je ušetřena při hledání nového zaměstnání (ne více než 2 měsíce). Odstupné se vypočítává na základě průměrné měsíční mzdy (někdy i dvoutýdenní platy).

Nezapomeňte, že zaměstnavatel je odpovědný za nezákonné propuštění. Na sporných otázkách je tedy třeba se obrátit na soud. Pokud je případ vyhrazen, bude muset zaměstnavatel uhradit všechny vaše náklady.