Práce na svátcích

Svátky milují všichni kromě těch, kteří jsou v těchto dnech nuceni pracovat. A jak se práce zaplatí při vstupu na víkendy a prázdniny a obecně platí, že zaměstnavatel má v této době právo pracovat?

Práce na víkendech a svátcích

Existují kategorie občanů, kteří za žádných okolností (ani s jejich souhlasem) nemohou být povoláni pracovat během prázdnin a víkendů. Jedná se o těhotné ženy a zaměstnance mladší 18 let, kromě osob tvůrčích povolání. V ostatních případech zákon nezakazuje stanovení harmonogramu práce na dovolené, ale existují omezení.

1. Zaměstnavatel je povinen upozornit na potřebu pracovat na pracovních prázdninách. Souhlas písemného souhlasu je nezbytný. Rozhodnutí zaměstnavatele o stanovení zvláštního harmonogramu práce na dovolené je vydáno na základě objednávky.
2. Chcete-li pro zaměstnance udělat víkendy nebo svátky, musí zaměstnavatel vzít v úvahu názor zvoleného odborového orgánu společnosti.
3. K práci na den volna a na státní svátky mohou být lidé s postižením a ženy s malými dětmi (do 3 let) přitahovány pouze s ohledem na jejich zdravotní stav a s varováním, že mají právo odmítnout práci v těchto dnech.
4. Zákon stanoví zvláštní případy, kdy má zaměstnavatel právo přilákat zaměstnance k práci na dovolené. Například, pokud je potřeba provést nepředvídanou práci, na které závisí budoucí úspěšná činnost podniku. V tomto případě je souhlas zaměstnance povinný.
5. Souhlas zaměstnance k práci na svátcích není nutný, pokud je nahrazitelný. Protože v tomto případě zaměstnanec již dal svůj souhlas při zaměstnání a podpisu pracovní smlouvy.
6. Některé náboženské svátky nejsou funkční, protože jsou zahrnuty v počtu států nebo jsou určeny na regionální úrovni. Práce na jiných svátcích svátků se provádí obvyklým způsobem. Na Ukrajině, pokud zaměstnanec neprohlásil pravoslaví, může si vzít volný den na dovolenou (ne více než 3 za rok) s následným zpracováním.

Platba za práci na svátcích

Samozřejmě, že nás nejvíce zajímá otázka placení za práci na dovolené, existují nějaké další poplatky? Přesto, jak je to řečeno, po všem trávíme čas na práci, zbavíme se zákonného a nezbytného odpočinku. Jak platit za práci o víkendech a svátcích, zákony Ruska a Ukrajiny vyjadřují úplnou shodu.

1. Zaměstnanci, kteří při nástupu do práce o víkendech nebo svátcích pobírají platy za počet vyrobených produktů (platební platební systém), musí zaměstnavatel zaplatit minimálně dvojnásobek sazeb.
2. Zaměstnanci, kteří pobírají mzdy na základě odpracovaných dnů a hodin, pracují na víkendech nebo svátcích, a to ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby.
3. Zaměstnanci, kteří dostávají plat za vstup do práce o víkendech nebo svátcích, by měli dostávat dodatečnou platbu, která by neměla být nižší než jednotlivá hodinová nebo denní sazba, pokud by práce odpovídala normě pracovní doby za měsíc. V případě překročení této sazby je zaměstnavatel povinen provést dodatečnou platbu, která není nižší než dvojnásobek denní nebo hodinové sazby.
4. Na žádost zaměstnance, který pracoval na státní svátek nebo v zákonný den, mu mohou být poskytnuty další dny odpočinku. Současně by práce na dovolené (volno) měly být zaplaceny v jediné částce a dny odpočinku se nezaplatí.

Přesná výše platby za dny (hodiny) práce na dovolené je stanovena zaměstnavatelem a odráží se v pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě organizace a dalších regulačních aktech společnosti.