Pojem kariéry se objevil poměrně nedávno a označuje výsledek vědomé pracovní činnosti člověka nebo jinými slovy oficiální růst.
Koncepce a typy obchodní kariéry
Obchodní kariéra je profesionálnější růst člověka, který zahrnuje zvyšování společenského postavení, hromadění pracovní zkušenosti, zvyšování množství odborných znalostí v určité oblasti činnosti.
Pokud jde o místo kariérního růstu, existují takové typy a typy obchodní kariéry:
1. Vnitroorganizační kariéra zahrnuje přechod z různých fází profesního růstu, vzdělávání a vývoje až do odchodu do důchodu ve stejné společnosti nebo organizaci.
2. Interorganizační kariéra zahrnuje průchod všech pracovních etap odborné činnosti v různých podnicích a firmách.
Interorganizační kariéra může zahrnovat i 2 poddruhy:
- Specializovaná kariéra vám umožňuje vykonávat stejný typ činnosti v různých podnicích.
- nespecializovanou kariéru, která umožňuje změnit nejen pracovní místo, ale také přímo typ činnosti po celou pracovní cestu, od tréninku až po odchod do důchodu.
3. Centrální kariéra není k dispozici pro širokou škálu pracovníků a je neviditelná pro ostatní. Tato možnost je poskytována zaměstnancům, kteří mají úzké osobní kontakty se správou mimo organizaci. Taková kariéra předpokládá pohyb směrem k vedoucí pozici. Díky takové kariéře může zaměstnanec navštěvovat schůze a setkání, formální i neformální, které jsou pro zaměstnance nepřístupné a patří k nejvyšším společenským kruzích společnosti a zároveň zaujímají vynikající pozici.
Pokud jde o hierarchii příspěvků, lze uvažovat o takových druzích podnikatelské kariéry jako:
- horizontální;
- vertikálně.
Typy a fáze kariéry
Kariéra, stejně jako obchodní kariéra, znamená propagaci kariérního žebříčku a zlepšení pracovních dovedností. V mnoha ohledech závisí na volbě povolání a na prvních krocích člověka na cestě k tomu, aby se stal sám, jako profesionál v určité oblasti. Důležitý je také poctivé posouzení pozitivních vlastností a nedostatků zaměstnance. Koneckonců, pouze v tomto případě můžete správně vytvářet své profesionální cíle pro budoucnost. Pracovní cesta se může rozvíjet různými způsoby. Může být stabilní nebo dynamické, v závislosti na tom, jak dlouho člověk stráví na jednom pracovním místě.
Odborníci v této oblasti rozlišují 2 typy kariéry, které podle jejich definice jsou velmi podobné typům podnikatelské kariéry:
- profesionální;
- intraorganizační.
Každá osoba pro svůj život, bez ohledu na typ odborné činnosti a možnost kariérního růstu, prochází určitými etapami kariéry, které mohou být podmíněně popsány následovně:
- Mládež - od 15 do 25 let. Čas si vybrat povolání a první pokusy o práci v organizacích.
- Formace - od 25 do 30 let. Konvenčně se předpokládá, že tato etapa trvá 5 let, pro které zaměstnanec ovládá zvolenou profesi.
- Propagace - od 30 do 45 let. Nejvhodnější doba pro postup na kariérovém žebříčku.
- Stabilní práce - od 45 do 60 let. Je čas konsolidovat dosažené profesionální výšky.
- Pension - od 60 do 65 let. Dokončení zaměstnání, odchod do důchodu.