Často se provádí předběžný telefonický rozhovor pro předběžné prověření kandidátů. Jak jej provádět?
Jak provést telefonický rozhovor?
- Jak navrhnout kandidáta k telefonickému rozhovoru? Záleží na tom, zda kandidát poslal svůj životopis sám, nebo jste ji našli na internetu. V prvním případě je třeba objasnit, zda má stále zájem o volné místo, av druhém případě byste měli trochu informovat o vaší aktuální volné pozici a zjistit, jak zajímavý je tento příspěvek. Pokud je odpověď kladná, uveďte, zda má žadatel příležitost hovořit nyní.
- Pokud ano, pokračujte v rozhovoru, pokud to není možné, pak určete čas, ve kterém by bylo vhodné pro něj komunikovat.
- Dále musíte zjistit, zda životopis odpovídá skutečné zkušenosti kandidáta, jeho platové preference atd. Takový telefonní rozhovor nezabezpečuje podrobnou komunikaci, čas přijde osobně, takže se snažte, aby kandidáta nepřeplňoval otázky.
Otázky pro telefonický rozhovor
Jak provést rozhovor po telefonu, co se zeptat žadatele? Nyní nemusíte vymýšlet žádné choulostivé otázky (stále nevidíte reakci člověka), stačí položit otázky týkající se životopisu ("Chtěl bych objasnit několik bodů"). Pokud je závodník v klíčových bodech zmatený, je pravděpodobné, že se v životopisu zdobí.
Pokud pracovní zkušenost vyhovuje kritériím vašeho volného pracovního místa, způsob komunikace vyhovuje a neexistují žádné neshody ohledně mzdy, můžete pozvat žadatele o osobní komunikaci. Ale předtím se musíte vždy zeptat, zda má kandidát nějaké otázky, a pokud je to možné, odpovězte na ně. Pokud se po tom, co se tento zájem o volné místo žadatele sníží, pak pocit, že ho vyzveme k osobní komunikaci, s největší pravděpodobností ne.