Pracovní smlouva je právní dokument, který definuje vztah mezi stranami, které uzavřely smlouvu - zaměstnance a zaměstnavatele. Tento dokument vytváří jisté záruky pro zaměstnance, jakož i pravomoci zaměstnavatele. Ve smlouvě jsou uvedeny všechny pracovní podmínky, mzdy, práva a povinnosti stran.
Uzavření a ukončení pracovní smlouvy se provádí v písemné nebo ústní formě v souladu s požadavky legislativy. Ukončení pracovní smlouvy může nastat z mnoha různých důvodů. Postup ukončení pracovního poměru je stanoven zákonem a pojem jeho ukončení zahrnuje ukončení smlouvy z podnětu smluvních stran.
Důvody ukončení pracovního poměru
Legislativa jasně uvádí všechny důvody pro ukončení a změnu pracovní smlouvy. Patří sem:
- dohodou obou stran;
- ukončení platnosti smlouvy;
- přijetí nebo výzva zaměstnance pro vojenskou (nebo alternativní) službu;
- ukončení smlouvy z podnětu smluvních stran - zaměstnance nebo zaměstnavatele;
- ukončení smlouvy z podnětu třetích stran (odbory, rodiče nebo opatrovníci v případě práce s nezletilými);
- přemístění zaměstnance do jiného podniku nebo instituce na zvolené místo;
- odmítnutí zaměstnance převést ho do jiné lokality nebo pracovat s jinými pracovními podmínkami;
- nabytí účinnosti rozhodnutí soudu, odsouzení, odsouzení k trestu odnětí svobody;
- důvody stanovené a stanovené ve smlouvě.
Podívejme se blíže na hlavní, nejčastější důvody pro ukončení pracovní smlouvy.
Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou
Ukončení pracovní smlouvy se stanovenou dobou platnosti je považováno za konec tohoto období. Oznámení o ukončení takové pracovní smlouvy musí být zaměstnanci poskytnuto nejméně tři dny před ukončením. Výjimkou může být vypršení platnosti smlouvy uzavřené na dobu trvání daní pro jiného zaměstnance. V takovém případě smlouva vyprší okamžikem vstupu tohoto zaměstnance na pracoviště. Smlouva uzavřená pro sezónu, tedy se sezónními pracovníky, se stává neplatnou na konci sezóny. Smlouva o provedení určité zakázky končí po dokončení práce. Předčasné ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou se může uskutečnit na základě dohody stran nebo z podnětu jednoho z nich.
Smlouva o ukončení pracovního poměru
Pracovní smlouvu lze rovněž ukončit dohodou stran, které ji uzavřely. Datum vypovězení smlouvy o ukončení pracovní smlouvy je sjednáno a dohodnuto předem. V takovém případě není zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnavatele na propuštění během 2 týdnů. Uvedení takového důvodu pro ukončení smlouvy však vyžaduje souhlas zaměstnavatele a důvod musí být uveden v žádosti zaměstnance o ukončení pracovní smlouvy.
Ukončení pracovní smlouvy s zaměstnancem na částečný úvazek je ze stejných důvodů jako u hlavního zaměstnance,
Ukončení pracovní smlouvy z podnětu jedné ze stran
Můžete také ukončit pracovní smlouvu z podnětu jedné ze stran, například zaměstnance. Má právo tak učinit podle své vůle a současně musí napsat odstoupení nejpozději dva týdny před plánovaným datem propuštění.
Ukončení pracovního poměru z podnětu zaměstnavatele může dojít v případě úplné likvidace organizace nebo podniku, snížení počtu zaměstnanců zaměstnanců, neslučitelnost zaměstnance z funkce nebo opakované hrubé porušení jeho povinností bez oprávněných důvodů.