Kadeři rozhodují všechno. Navzdory pokročilému stáří této fráze neztrácí jeho význam pro tento den. Každý den potřebují společnosti nové zaměstnance a zaměstnanci hledají nové zaměstnavatele. Ale je tu také třetí strana medaile - náborové agentury. Právě oni organizují setkání společnosti a jejího budoucího zaměstnance. Pokud si dokážeme představit, že poptávka a nabídka práce v blízké budoucnosti nebude přesně skončena, je pravděpodobné, že taková práce jako náborová agentura brzy ztratí význam. Ale kde začít tento podnik, aby se stalo ziskové? Pokusíme se pochopit.
Jak fungují náborové agentury?
Dnes se všechny náborové agentury a náborové firmy obvykle nazývají nábor. Jedním slovem "nábor" byl člověk, který dobrovolně odešel sloužit v armádě, a náborář - ten, který takové lidi vybírá. Toto je zjednodušená verze principu práce náborové agentury. V moderní verzi jsou hlavními úkoly náboru vyhledávání a výběr kvalifikovaných pracovníků, jakož i vytváření přiměřeného trhu práce. Agentura pro nábor zaměstnanců je dnes prostředníkem mezi zaměstnavatelem a žadatelem. Navíc je to nejlepší možnost pro obě strany, protože společnost získá přesně potřebného specialistu a žadatel obdrží pozici a plat, které bylo slíbeno. Dnes tyto společnosti mají stále větší podíl na trhu práce a mají vynikající trendy růstu. K otevření vlastního podnikání je však důležité vědět, co dělá náborová agentura, a zvolit si technologii výběru zaměstnanců, cenové politiky apod. Z těchto charakteristik závisí typ personálních agentur. Zvažte ty hlavní:
- Klasická agentura Executive Search. Základem těchto agentur jsou zástupci západních agentur. Nejběžnější věta (Executive Search je "hledání manažerů") se také nazývá metoda výběru kádrů manažerů. Tato metoda se také nazývá cílené vyhledávání.
- Personální agentury Výběr Nábor zaměstnanců. Tyto společnosti se specializují na výběr středních a vyšších manažerů. Mají vlastní databázi, umísťují reklamy do médií a internetu a osobně pohovoří s kandidáty. Vybírají se od 1 do 4 týdnů k vyzvednutí objednávky, vybrat 3-5 vhodných kandidátů a náklady na službu jsou přibližně 2 platy budoucího zaměstnance.
- Personální agentury Výběr náboru a výkonné vyhledávání. Společnosti, jejichž hlavními metodami jsou přímé hledání a klasický nábor. Takové společnosti zpravidla existují na trhu po delší dobu, jsou vyškoleni jejich západními kolegy, mají rozsáhlou základnu kandidátů a zaměstnavatelů. Náklady na jejich služby zanechávají 20-30% ročního příjmu vybraného specialisty.
- Screening náborových agentur. Jsou zapojeni do výběru pracovníků nižší a střední úrovně z důvodů pohlaví, věku, délky služby, vzdělání atd. Jejich kandidátská základna se vytváří prostřednictvím reklam a souhrnů na internetu. Tyto agentury nekonají rozhovory s kandidáty. Nejvíce odeslat životopis zaměstnavatelům. Jejich klienty jsou většinou malé firmy, které si nemohou dovolit platit za služby kvalitnějších náborových společností. Screeningové agentury dnes tvoří většinu stávajících společností a nejsou konkurenceschopné.
Jak vytvořit náborovou agenturu?
Při výběru směru vaší budoucí společnosti stojí za to zvážit, jaká bude struktura náborové agentury. Závisí na počtu zaměstnanců, zásadách hlavy atd. Agentury obecně tvoří klientské oddělení (vyhledávání zaměstnavatelů), výroba (vyhledávání a výběr kandidátů), marketingové a reklamní oddělení, účetní, správci systému atd. Po rozhodování o otázce s personálem pochopíme, jak organizovat náborovou agenturu v etapách:
- Je třeba vyvinout rozvojovou strategii. Nejlepší je začít s placeným zaměstnáním občanů, pomáhat dělat životopis a provádět konzultace. Zahrajte si a hrajte na obtížích při hledání zaměstnání. Z toho nezaměstnaní nebudou méně a neztratíte nic.
- Další možnosti výnosů v počáteční fázi se používají jako součást vývoje.
- Registrujte PI nebo LLC se systémem zdanění "výnosy mínus výdaje".
- Přemýšlejte o prostorném a nezapomenutelném jménu, který bude odpovídat vám a vašemu stylu práce.
- Postarejte se o budoucí kancelář. Pronájem pokoje o rozloze 15-25 metrů čtverečních. Nábytek by měl být pohodlný a funkční. No, jestli to bude dvě barvy, možná korporační. V budoucnu to pomůže vytvořit individuální styl společnosti. Dbejte také na kancelářské vybavení.
- Propagujte svou společnost a vaše webové stránky. To je klíčový bod ve vývoji vaší společnosti.
Je to odkud, jak a kolik reklam uděláte o sobě, bude váš start záviset. Vaším hlavním cílem je seznámit se a pamatovat si, a proto jsou všechny prostředky a váhy dobré. - Po rozhodování o tom, jak otevřít náborovou agenturu a získat základy těch, kteří přišli do konzultace v první fázi, je možné začít pracovat s novými kandidáty a nabízet jejich služby společnostem.
Přibližná doba návratnosti pro náborovou agenturu činí šest měsíců. Tento ukazatel závisí na městě, hustotě jeho obyvatelstva a poptávce po takových službách na trhu práce. V každém případě je to docela dobrá a výhodná možnost otevření vlastního podnikání.