Když se žena rozhodne stát matkou, začne se intenzivně připravovat na tuto krásnou dobu svého života. Zdravý životní styl, správná výživa, gymnastika pro těhotné ženy jsou jistě velmi důležité. Kromě péče o zdraví by se však každá moderní žena měla seznámit s právy těhotné ženy a právními předpisy, které tato práva chrání.
Současný zákoník práce obsahuje celou část, která specifikuje pracovní podmínky a pracovní podmínky těhotné ženy. Níže jsou uvedeny některé důležité body zákona, které může žena v situaci použít:
- nezaměstnané těhotné ženy nemají právo odmítnout práci;
- pokud očekáváte dítě, pak máte právo odmítnout přesčasy a noční hodiny;
- těhotná žena má právo nepracovat o víkendech a svátcích;
- podle závěrů lékařů může těhotná žena přejít na snadnou práci, kde jsou vyloučeny jakékoli nepříznivé účinky na její a její budoucí dítě. Pokud podnik neposkytuje pracovní prostředí s příslušným způsobem práce, je těhotná žena propuštěna z práce. V takovém případě je zaměstnavatel povinen zaplatit za všechny vynechané dny.
Každá žena má zájem o otázku, který týden začíná mateřská dovolená a jak vypočítat mateřskou dovolenou. Podle právních předpisů se mateřská dovolená vydává v třicátém týdnu těhotenství. Pokud žena čeká na dvě nebo více dětí, pak její mateřská dovolená nastane 28. týden. Tento zákon platí také pro ženy v Ruské federaci a občany Ukrajiny. U žen s osvědčením o osobě postižené následky katastrofy v Černobylu - vyplácení mateřské dovolené začíná 26. týdnem těhotenství.
Doba trvání dovolené je 126 kalendářních dnů - 70 let před porodem a 56 dní po porodu (v Ruské federaci je délka dovolené po porodu 70 kalendářních dnů). Pokud matka porodí dvě nebo více dětí, počet dní po narození se prodlužuje na 70 (v Rusku, 110 dní). Potřebnými doklady pro mateřskou dovolenou jsou list mateřské dovolené a žádost o mateřskou dovolenou.
Platba za mateřskou dovolenou se vypočítává ve výši průměrné mzdy. Celková pracovní zkušenost ženy v tomto případě není brána v úvahu a vždy se rovná 100%. Například pokud je plat těhotné ženy 200 s, výpočet mateřské dovolené je následující: 200 * 4 = 800. Částka je přibližná, protože nezohledňuje počet dnů v měsíci a svátcích. U nezaměstnaných se mateřské dávky vypočítají na základě dávek v nezaměstnanosti, stipendií nebo jiných příjmů. Získejte mateřský příspěvek nezaměstnaný těhotná žena může pouze v místě bydliště v těle práce a sociální ochrany. Ve většině případů činí výše dávky v nezaměstnanosti pouze 25% životního minima.
Kromě dávek v mateřství může každá moderní žena očekávat následující výhody, které stanoví zákon:
- pomoc při narození dítěte. Při narození prvního dítěte se vyplácí pomoc po celý rok, při narození druhého dítěte - po dobu dvou let, při narození třetího - tři. Částka pro každé další dítě je přibližně dvojnásobná. Zákony Ruské federace, na rozdíl od ukrajinských zákonů, kromě pomoci při narození, stanoví "mateřský (rodinný) kapitál". Rodiče mohou tento kapitál využít tři roky po narození dítěte;
- příspěvek na péči o dítě do tří let věku. Po skončení mateřské dovolené má mladá matka možnost se o dítě starat
než dosáhne tříletého věku. Během tohoto období dostává dávku, jejíž výše je stanovena v závislosti na průměrném měsíčním příjmu rodiny. Příspěvek se platí až do okamžiku, kdy žena opustí mateřskou dovolenou.
Pokud je dítě nemocné a potřebuje intenzivní péči, žena může po mateřské dovolené dostat dětskou dovolenou do věku 6 let. V tomto případě stát neposkytuje výhody. Abyste takovou dovolenou využili, jsou nutné lékařské indikace.
Mnoho mladých matek pracuje na mateřské dovolené. Tyto ženy mají stejné výhody jako těhotné ženy. Ve většině případů jsou mladé matky nuceny pracovat kvůli malým dávkám. Mělo by se však pamatovat na to, že ani za nejmenších okolností není možné posunout péči o dítě na pozadí.