Halo efekt je vysvětlení toho, proč jsme rádi, že označujeme lidi kolem nás. A pak se s těmito štítky nechceme rozloučit. Když jste na jedné straně naučil člověka, povrchně nebo mírně obeznámený s jeho pověstí - ve své slávě se objevuje halo efekt.
Vliv na názory, obsah znalostí, hodnocení osobnosti a specifické postoje, které má jedna osoba k jiné osobě, je halo efekt. Setkáváme se na oblečení a uvidíme ...
Halo efekt a jeho psychologie
Halo účinek, to je také nazýván "halo efekt", vzniká v hodnocení a vnímání lidí, v procesu vzájemné komunikace. V osobě, která vás vnímá, může vzniknout specifický postoj založený na informacích, které jste o vás dříve obdrželi. Deformace informací o vašich profesionálních kvalitách, pověsti, stavu nebo jiných osobních charakteristikách. E. Aronson (profesor psychologie) zdůrazňuje, že se nejprve dozvídáme o osobě, pro nás má rozhodující význam. Takže vytváříme znalosti o člověku a mluvíme o něm.
Konkrétní uspořádání, které jsme vytvořili, nám slouží jako "halo" a brání nám vidět důstojnosti, skutečné rysy. Existuje účinek "halo" v podmínkách:
- nedostatek času. Poznat člověka lépe a důkladněji o situaci, kdy tato osoba spadla. Naučte se jeho osobní vlastnosti;
- ohromné přetížení informací. Zhromažďujeme spoustu informací o různých osobách, že nemáme čas a příležitost přemýšlet o všem, o kterých víme o každé osobě zvlášť;
- absolutní nedůležitost člověka. Vzniká neurčitá, nejasná myšlenka jeho "halo";
- vnímání, které vzniklo na základě obecné představy o skupině lidí, ke kterým člověk patří nějakým způsobem;
- osobnost není obyčejná, jasná. Jeden takový osobnostní znak vrhá na pozadí, jeho další vlastnosti. Fyzická přitažlivost je velmi často charakteristickým znakem;
- "Halo-efekt" se může projevit v pozitivním, ale i negativním smyslu.
Příklad halo efektu
Silně přehnaná lidská důstojnost vede ke skutečnosti, že skutečné vlastnosti a jeho stav lidé ignorují. Reality si toho nevšimne.
Chování člověka, který bere na sebe pozitivní auru, lze charakterizovat rysy, samozřejmě jen jistými. Abychom podpořili tento halo efekt, člověk usiluje o to, aby vždy byl v centru pozornosti kvůli všem silám. Vždycky mluví hodně. Snaží se ukázat, že je dobře informovaný a velmi aktivní. Pokouší se, aby nahradil vůdce.
Smyslem negativního účinku je, když je lidská důstojnost výrazně snížena. Vnímání osoby vede k jeho předsudkům od lidí, kteří vnímají.
Předsudek je instalace lidí, specifická, která je založena na informacích o osobě, na jeho negativních vlastnostech. Tyto informace obvykle nejsou kontrolovány, ale jsou považovány za pravdu.
Studium v oblasti etnické psychologie má význam varování. Na základě varování se staví vnímání jiných etnických skupin.
V týmu mohou negativní informace o osobních kvalitách nového zaměstnance způsobit předsudky. Co může způsobit, že je obtížné přizpůsobit týmu.
Na téma halo efektu bylo napsáno mnoho knih. A jedna z nejoblíbenějších je kniha Phil Rosenzweig, která se nazývá "Halo Effect". V tomto vydání autor analyzoval úspěch v podnikání a otevřel oči k úspěchu firem. Tato kniha zcela odhalila mýtus o relativních příčinách obchodního úspěchu. Je to nejdůležitější kniha o řízení.