Touha ke změně pracovních míst dříve či později vzniká téměř každý zaměstnanec. Ale neměli byste rozšířit novou pozici, dokud nebudou diskutovány podrobnosti o vaší nové schůzce s budoucím zaměstnavatelem. Nedělejte se před událostmi, pokud nechcete provokovat nespokojenost mezi vašimi současnými nadřízenými a nevypálíte touhou namísto toho, abyste opustili svou vůli, předčasně odmítnout.
Podívejme se na doporučení, na to, jak je správné a co je nejdůležitější - kompetentně opustit, což z vás zanechá dobrý dojem a dostanete na vaši adresu potřebná doporučení:
- Za prvé, nechte úřady vědět o vašem odchodu.
- Je známo, že podle pracovního řádu budete muset pracovat dva týdny. Pracujte po čtrnácti dnech upřímně, s nejvyšší odborností, plně plnit své povinnosti.
- Nezapomeňte na skromné chování. Neustále se chlubte s kolegy o nové práci a vyhlídkách, které vám otevírá.
- Nikoho neupravujte, nevytvářejte konfliktní situace. Raději řekněte kolegům, jak moc se omlouvám, že s nimi budete svádět.
- Studovat nové části zákoníku práce. Nezapomeňte, že máte nárok na náhradu za nevyužitou dovolenou.
- Nezáleží na tom, jak to zní vtipně, ale po odchodu nechte s sebou kancelářské potřeby. Nezapomeňte, že výsledky vaší práce jsou majetkem společnosti, pokud samozřejmě nebyly sjednány další podmínky.
A teď se podíváme na přezkoumání doporučení, pomocí kterých se naučíte, jak řádně ukončit práci, pokud pracujete ve zkušební době se společností.
Článek 71 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pokud během zkušební doby dospějete k závěru, že navrhovaná práce není vhodná, pak máte právo ukončit předem podepsanou pracovní smlouvu podle vlastního uvážení. Musíte však informovat zaměstnavatele o tomto prohlášení tři dny před plánovaným propuštěním.
Pokud se rozhodnete odejít na dovolenou, nebudete potřebovat dvoutýdenní práci, pokud byla vaše žádost o dovolenou podána před vaším dovolením nebo dva týdny před koncem dovolené.
A pokud se rozhodnete odstoupit pro své zdraví, budete muset poskytnout lékařskou zprávu, že tato práce je pro vás kontraindikována.
Nezapomínejte proto, že studováním částí zákoníku práce nebo zákoníku práce můžete nejen správně opustit svou vůli, ale také být schopen se chránit před podvodem zaměstnavatelem.