Je možné vystřihnout těhotnou ženu?

Pracovní legislativa Ukrajiny a Ruska jsou postavena tak, aby těhotné ženy byly spolehlivě chráněny před činy bezohledných zaměstnavatelů, kteří porušují jejich práva. Budoucím matkám jsou poskytovány určité sociální záruky, díky nimž si mohou být jisti svou vlastní bezpečností.

V tomto článku vám řekneme, v kterých případech můžete propustit nebo vystřihnout těhotnou ženu a zda to zaměstnavatel může udělat z vlastní iniciativy.

Může být těhotná žena řezána?

Právní předpisy Ruska a Ukrajiny poskytují spoustu důvodů, pro které může zaměstnavatel zaměstnavatel zamítnout nebo snížit. Mezitím pro budoucí matky většina z nich není platná. Takže podle právních předpisů obou států je snížení těhotných žen možné pouze po úplné likvidaci podniku.

V ostatních případech bude zbavení budoucí matky pracoviště, které jí bylo uděleno, nezákonné. Je třeba poznamenat, že úplná a konečná likvidace organizace je považována za její vyloučení ze sjednoceného státního rejstříku právnických osob a až do tohoto data nemůže být zaměstnanec, který očekává narození dítěte, propuštěn, i když existují jiné důvody k tomu.

Pokud však společnost snižuje pozici těhotné ženy a organizace nadále funguje, musí zaměstnavatel nabídnout zaměstnance jiné zaměstnání nebo ji poslat jinému útvaru. Současně má personální oddělení právo volit budoucí matku jako pracovní místo odpovídající její specializaci a kvalifikaci a jakoukoli jinou pozici, se kterou se dokáže vypořádat ze zdravotních důvodů.

Ze stejného důvodu není snížení počtu těhotných žen povoleno se snížením počtu zaměstnanců. Protože neexistuje žádná likvidace podniku, musí zaměstnavatel zvolit další zaměstnance pro nucené propouštění a zaměstnat matku pro budoucí matku.

Co když se po těhotenství dozvěděl, že jsem těhotná?

Všechny sociální záruky vztahující se k těhotným ženám se začínají uplatňovat až poté, co je zaměstnavateli poskytnuto osvědčení o "zajímavé" pozici zaměstnance, s uvedením délky těhotenství a doby registrace na zdravotnickém zařízení.

Jelikož předtím mají všichni pracovníci stejná práva, není neobvyklé, že ženy dostanou oznámení o snížení pracovního poměru a až poté se dozví, že brzy budou šťastné mateřství. Nebojte se, pokud máte podobnou situaci.

Pokud se po redukci zjistilo, že očekáváte dítě a již jste v době propuštění těhotná, odvážně požádejte zaměstnavatele, aby vás znovu nastolil. Chcete-li prokázat přítomnost těhotenství, do aplikace budete muset přiložit certifikát s uvedením jejího data.

Vzhledem k tomu, že snížení na žádost zaměstnavatele v takové situaci je nezákonné, většina organizací se setká s jejich zaměstnanci a provádí změny v dříve vydaných dokumentech v souvislosti se změněnými okolnostmi. Pokud společnost odmítne splnit vaše požadavky, máte právo požádat inspektorát práce a soudní orgány o vyřešení problému porušení pracovních práv těhotné ženy.