Druhy motivů

Možná, všichni souhlasí s názorem, že lidé jsou motivováni určitými motivy a nic takového není děláno. Pokusíme se společně objevit základní pojmy a typy motivů.

Lidská motivace je hnací silou, která spouští fyzické a duševní funkce, a zároveň povzbuzuje člověka, aby se stal aktivním a dosáhl určitého cíle. Typy motivů lze rozdělit na dvě úrovně: zachování a dosažení. Nejčastěji lidé používají pouze první možnost a veškerá jejich síla je zaměřena na zachování již vytvořené možnosti. Pokud jde o motivaci k dosažení, vyžadují neustálou aktivitu, aby získali to, co chtějí. Podívejme se na existující typy motivů v rozvinutější verzi.

Typy motivů a jejich charakteristiky

1. Externí - vzniká na základě externích komponent, například po vidění požadované věci druhého člověka, je touha vydělat peníze a také získat.
2. Vnitřní - vzniknou v rámci osoby, může to být touha změnit situaci, vytvořit vlastní podnik atd.
3. Pozitivní - jsou připojeny k pozitivním výrokům, například "budem pracovat tvrdě, dostanu hodně peněz", atd.
4. Negativní - založené na faktorech, které odrazují lidi od chyb, např. "Jestli odejdu, budu pozdě", atd.
5. Stabilní - zaměřené na uspokojení počátečních potřeb.
6. Nestabilní - vyžadují stálou výztuž.

V psychologii lze vyvodit následující typy motivů: motiv pro sebeovládání , identifikaci (touhu být jako idol), úřady, procedurální (touha po zapojení do milované činnosti), sebevyvoj, úspěchy, prosociální (odpovědnost vůči společnosti), vztahy (udržování dobrých vztahů s ostatními) .

Funkce a typy motivů povzbuzují člověka, aby jednal, vytvořil a řídil své činnosti správným směrem a dohlížel a podporoval chování, jehož cílem je dosažení výsledků.

Typy motivů a potřeb člověka byly vytvořeny, aby mohl správně určovat své aktivity a zapojit se do procesů, které mohou prospět jemu a společnosti. Lidské chování vzniká na základě co chce nakonec dostat.

Druhy motivů činnosti jsou určitým druhem katalyzátoru, který začíná v osobnosti a vyvolává nadšení. Pro úspěšný rozvoj aktivit musí člověk kompetentně vytvořit způsob práce a naučit se ovládat. Samo-motivace přináší jiné typy motivů, které také povzbuzují člověka k aktivní aktivitě.

Nezapomínejte, že k dosažení požadovaného výsledku je nutné požádat o vhodný motiv.