Neformální vůdce je osoba v týmu, která má velký vliv na ostatní, bez ohledu na postavení, které drží. Z různých důvodů, které mohou být věkem, zkušeností, charisma, může být v týmu respektován. Neformální vůdce v organizaci může být různého druhu a z tohoto buď nese dobrý, nebo naopak škodí.
Neformální vůdce v týmu
Neformální vůdce má zpravidla zvláštní charisma, je atraktivní pro lidi a představuje magnetickou osobnost. V jeho blízkosti chtějí být kvůli svým osobním vlastnostem, proč je odpověď na otázku, jak se stát neformálním vůdcem, spíše komplikovaná. Sklon k vedení - nebo tam je, nebo není, samozřejmě, můžete rozvíjet některé dovednosti, ale přesto se vůdcové většinou rodí.
Zpravidla neformální vůdce ví, jak potěšit lidi - ale současně to není jeho konečný cíl. A jen prostředky k realizaci svých vlastních ambicí. V takovém případě by měl člověk podporovat pozitivní vlnu, vyhýbat se otevřené nadvládě nebo krčení.
Neformální vůdce je příkladem
Práce s neformálními vůdci se někdy setkávají s mnoha překážkami, a proto se lídři snaží najít takovou osobu. Zde je jednoduchý příklad, jak rozpoznat takovou osobu:
- během setkání po zprávách, část týmu se na něj dívá, aby viděla jeho reakci;
- často je oslovován pro radu a pomoc;
- často chodí do kuřácké místnosti s jednou či druhou osobou;
- kolem něj se často vytváří kruh, ve kterém probíhá diskuse.
Na příkladu takových kvalit jakéhokoliv vedoucího týmu jako formálního vůdce se snadno naučí neformální.
Typy neformálních vůdců
Existují různé typy neformálních vůdců, z nichž některé jsou užitečné pro tým, jiné - mohou vážně ublížit. Zvažte nejčastější možnosti:
- Emocionální vůdce. Muž, který je plný nápadů, kdo ví, jak zajímavě a nadšeně mluví o čemkoli. Má dary přesvědčování, ale z kritiky lehce upadne ruce. Taková osoba je obvykle sobecká a je "osoba nálady". Taková osoba je poháněna sny a fantazií, které není vždy připravený realizovat nebo prostě neví, jak to udělat.
- Pořadatel. Pořadatel ví, jak dělat plány, ví, kdo by měl být zapojen do práce, kdo je pověřen, kdo dokonale vyčísluje čas. Taková osoba však může mít problémy s charisma, expresivitou. Pokud je člověk emocionálně
je vypnut ze situace, způsobuje odcizení u lidí. Navzdory skutečnosti, že myšlenky takové osoby jsou opravdu dobré, má málo schopností přitahovat je k jiným lidem. - Antilider. Takový člověk docela přesně vybírá slova a je schopen vyjádřit absolutně jakoukoli myšlenku. Nikdy se nebojí tvrdit, protože ví, že má vždy pravdu. Obvykle, pokud se taková osoba hádá se svými nadřízenými a opustí svou práci, celé oddělení bude přijato pro ně. Ve skutečnosti revoluční duch není nic víc než metoda přitahování všeobecné pozornosti. Je to taková osoba schopná přerušit i nejbližší kolektiv.
Samozřejmě, neformální vedení člověka může být viděno z různých úhlů: pro vůdce to může být jak pomoc, tak vážný problém, protože kolektivní favorita je schopna ovlivnit nejen mezilidské vztahy, ale celý pracovní proces. Proto se zkušení manažeři snaží zabránit tomu, aby se takový člověk objevil v týmu nebo ho včas vyloučil.