Plánování a rozvoj kariéry je mimořádně aktuálním tématem současnosti vzhledem k tomu, že kariérou se jedná o nejdůležitější motivaci k práci a profesnímu růstu. Každý z nás staví sami sebe, vedený pouze rysy uvnitř i mimo organizační realitu, má naše cíle, touhu a, což je důležité, naše postoje. Než začnete budovat svou kariéru, musíte pochopit typy kariéry a kroky, které je třeba podniknout, a uvědomte si také, zda je můžete zvládnout.
Odrůdy plánování kariéry a milníky
- Kariérní profesionál. Cílem je rozvíjet znalosti, dovednosti a dovednosti. Profesní kariéra je nejčastěji budována ve specifické oblasti specializace (vybrané na začátku cesty) a méně často v rozvoji jiné oblasti lidských zkušeností, zvládnutí nástrojů v této oblasti.
- Kariéra v organizaci. Převážně souvisí s podporou osoby na kariérním žebříčku v rámci organizace, která může jít v těchto směrech:
- line vertikální kariéry (podpora práce);
- line horizontální kariéry (propagace v pracích na různých subdivizích jedné hierarchie);
- linii centrielní kariéry (povýšení do řídícího centra a vstup do řídícího a rozhodovacího procesu).
Manažeři pro nábor zaměstnanců vždy berou v úvahu pracovní kariéru. Na kterém je "příchozí" zaměstnanec, protože to určuje cíle profesionální činnosti a touha po dynamice, motivaci k práci. Dále se věnuje pozornost etapám plánování profesionální kariéry, která vám pomůže regulovat vaše aktivity.
Techniky plánování kariéry
- Vlastní organizace . Tato metoda plánování a řízení kariéry spočívá v tom, že je třeba porozumět vlastnímu já, určit své cíle a potřeby, své silné a slabé stránky. Bez směru pohybu není možné nic dosáhnout.
- Volba směru v souladu se zájmy a dovednostmi . Můžete dosáhnout libovolné výšky ve vašem oblíbeném zábave. Korelace mezi vlastním potenciálem a zájmem je přinést vysoký koeficient účinnosti.
- Vlastní prezentace . Někdy je správná prezentace více než dostatečná pro úspěšnou prezentaci vaší práce,
a naopak průměrná sebevznikání může "zničit" kariéru vynikajícího zaměstnance. - Neformální konzultace . Provádí se pro ty, kteří chtějí vést společnost, během něhož jsou odpovědi na otázky zaměstnance týkající se profesního rozvoje.
- Formální konzultace . Většina společností se zabývá tématem přechodu kariérního vyhlídky do všech druhů rozvojových center, jejichž podstatou je vyřešit konflikty a analyzovat problémy, vytvářet komunikace atd.
Proto bude pro vás obtížné určit některé aspekty vaší aktuální situace a přemýšlet o tom, co stojí za to v této fázi vašeho vývoje. Úspěch vám osvojí nové znalosti, získání dovedností a překonání nového kroku na cestě k úspěchu a prosperitě!