Když osoba požádá o zaměstnání, je vyzván, aby byl pohovorem. To je v případě, že pro tuto společnost nikdy nepracoval. Pokud potenciální zaměstnanec úspěšně projde rozhovorem, dovednosti a zkušenosti odpovídají volnému pracovnímu místu, je přijat. To však není konečný úspěch.
Zkušební doba - co to je?
Doba trvání zkoušky na dobu trvání pronájmu je doba, kdy nový zaměstnance poprvé nastoupil do společnosti a jeho práce odhaduje potenciálně stálý zaměstnavatel. Zkušební doba je příležitostí pro obě strany pochopit:
- Zaměstnavatel - zda je pro danou pozici vhodný zaměstnanec.
- Zaměstnanci - zda kolektivní obleky, povinnosti a pracovní podmínky.
Probační doba - klady a zápory
Práce s zkušební dobou má své výhody a nevýhody. Přijímání a uchovávání cenných zaměstnanců je pro lidské úřady důstojnou úlohou. Zavedení zkušební doby je druh záruky pro nábor vhodného zaměstnance. Výhody pro zaměstnavatele:
- Schopnost posoudit efektivitu zaměstnance bez významných rizik.
- Právo ukončit zkušební dobu bez jakýchkoli následků.
- Neexistence významných finančních investic (například příspěvků) do konce období "zkoušky".
Existují významné nevýhody:
- Zaměstnanec může odejít před uplynutím zkušební doby a opustit "nové" místo.
- Riziko zbytečného financování v případě, že:
- zaměstnanec se rozhodl odejít;
- kandidát neodpovídal.
Pro žadatele je zkušební doba také plná plusů a minus. Nepochybné výhody:
- možnost "vyzkoušet" pozici;
- příležitost vidět společnost zevnitř;
- při odchodu neexistují vážné povinnosti.
Ne moc příjemné aspekty:
- snížená mzda;
- riziko "letět ven" a být bez práce;
- nedostatek úplného balíku výhod.
Abyste předešli negativním okamžikům, kdy pracujete po zkušební dobu, musíte odpovědět od zaměstnavatele na otázky:
- Jak dlouho trvá zkušební doba?
- Kdo vyhodnotí kdy a kdy?
- Pokud se během zkušební doby nabízí zvýhodněný plat, kdy se zvýší?
- Kolik lidí bylo prokázáno na tuto pozici, kolik lidí vzlétlo?
- Jaké konkrétní povinnosti mají být vykonávány?
Před schválením zkušební doby je důležité:
- Pochopte všechny jeho podmínky.
- Buďte připraveni dělat více, abyste zapůsobili.
Obvykle je, že zaměstnavatelé očekávají, že noví začátečníci budou dělat více práce, která není přímo spojena s popisem práce. Například po hodinách nebo malých věcech, jako je například "běh na kávu" a "výměna kazety v tiskárně". To je normální, pokud je v míře. Takové situace jsou testovány na schopnost:
- být aktivní;
- pracovat v týmu;
- setkávat se s termíny .
Probační doba
Je třeba upřesnit zkušební dobu v pracovní smlouvě. Podle zákoníku práce Ruské federace může trvat až 3 měsíce, ne více. Během tohoto období má zaměstnanec všechna práva v souladu s pracovním právem. Pro manažerské pozice (ředitel, vedoucí pobočky) a jejich zástupci lze jmenovat zkušební období 6-12 měsíců, jakož i pro:
- vedoucí účetní;
- Důstojník ATS;
- státní úředník;
- úředník vymáhání práva.
Není povoleno prodloužit probaci. Pokud zkušební doba vyprší a zaměstnanec nadále pracuje, považuje se za úspěšné. Žadatelé některých kategorií nepodléhají zkušebnímu testování:
- těhotné ženy;
- matky s dětmi do 1,5 roku;
- zaměstnanci mladší 18 let;
- zaměstnanci s pracovní smlouvou na dobu kratší než 2 měsíce.
Nesplnil jsem zkušební dobu - co dělat?
Selhání zkušební doby není konec světa. V případě, že byly všechny otázky předem projednány a "selhání" je upřímné ze strany zaměstnavatele, stojí za to pokračovat:
- nejprve uklidněte;
- pak odpočívejte;
- aktualizovat životopis;
- spusťte vyhledávání - sen přichází!
Jak ukončit probaci?
Odpuštění během zkušební doby funguje v obou směrech. Zákon stanoví, že zaměstnanec má právo ukončit pracovní smlouvu během zkušební doby z vlastního podnětu:
- Tři dny oznamují jeho rozhodnutí.
- Po napsání žádosti o propuštění.
Informování zaměstnavatele o důvodech odchodu není nutno - písemně bude dost písemné. Existují však některé body:
- Práce vypnuta. V případě trvalé práce trvá dva týdny. Při odjezdu se během testu snižuje na tři dny.
- Materiálně zodpovědná osoba musí po propuštění provést převedení všech případů na příjemce.
Mohou být propuštěni ve zkušební době?
Odmítnutí probace z podnětu zaměstnavatele a v souvislosti s neúspěšným výsledkem je možné. Musí však být dodržena určitá pravidla, zaměstnavatel musí:
- Stanovit jasná kritéria pro hodnocení zaměstnance pro zkušební dobu.
- Vyřizujte úkoly písemně.
- Oznamte nejméně 3 dny před datem ukončení.
- Vysvětlete důvody.