V životě existují různé situace ve ztrátě práce. Někteří mohou zdvořile požádat o napsání prohlášení, jiní najdou lepší místo, někteří v srdci hodí práci, která je nudná. Existuje však i jiná možnost - odvolání za nedůvěru. Kdo a jak můžete odvolat z tohoto důvodu vám řekneme v dnešním materiálu.
Odmítnutí za nedůvěru
Důležitým důvodem je zapotřebí, aby zaměstnavatel požádal svého zaměstnance tak zajímavým způsobem. Z důvodu osobní nelibosti nebude formulování a tvarování příčiny snadné. Na druhou stranu, nedbalý zaměstnanec pro jeho lhostejnost a nečinnost ho nutí být propuštěn podle článku. A samozřejmě, propuštěná osoba se jí nelíbí.
V jakých případech je výraz "odmítnut pro nevěru"? Právní a jiné legislativní dokumenty interpretují problém není příliš jednoduché. Všechny situace, ke kterým dochází kolem nedůvěry, lze posuzovat ve prospěch obou stran. Odpuštění nevěry a pravdy tam. Tento článek se však vztahuje pouze na zaměstnance a profesionály spojené s penězi, zbožím, cennými předměty. V žádném jiném to nesedí.
Popis práce a pracovní smlouva musí specifikovat povinnosti a povinnosti zaměstnance. To znamená, že existuje dokument, kde se můžete (a nejen) seznámit se svými povinnostmi. Musí existovat i dokument, který zaznamená: skutečnost krádeže, ztrátu cenností nebo jakýkoli jiný čin. Jinými slovy, jedná se o čin, který vyvolává nedůvěru a propuštění.
Předpokládejme, že jste správcem. Dokumenty však neukazují vaši povinnost pracovat s penězi - nemůžete vypálit peníze za nedostatek. Pokud však peníze neprojde skrze vás a pokyny říkají, že jste zodpovědní, můžete být zodpovědní (odmítnutí).
Jaké je riziko nedůvěry kolektivu a vedení?
Spálení za nevěru je skvrna na vaší kariéře. Odpovídající záznam v sešitu, zvěsti v kruhu vaší obchodní komunikace - to je alespoň nepříjemné. K tomu může dojít, že noví kolegové budou vědět, proč jste opustili předchozí práci.
Předpokládejme, že jste dobrý odborník, ale s takovou blotou na vaší pověsti nebudete mít dobrou práci. Zůstaňte slušnými lidmi. Pracujte čestně a efektivně.