Zvýšení mzdy

Zvýšení mzdy je indikátorem vývoje Vaší kariéry. Většina lidí, kteří pracují pro nájem, nejsou spokojeni s jejich platy. Pracovali několik let na jednom pracovním místě a jejich plat zůstává téměř nezměněna. Pokud se jedná o vás, nemusíte čekat na úřady, aby odhadli vaši nelibost. V tomto článku se dozvíte, proč nezvyšujete plat a jak správně zvýšit plat.

Ukazuje se, že vedení také má důvody, aby nezvýšil váš plat. Možná jste chyceni v jednom z triků zaměstnavatele, jenž hledá levnou práci.

Proč nezvyšujete plat?

  1. Neznáte svou hodnotu. Na rozhovoru vám řekli, že nejste hodní více. Tuto myšlenku podporuje váš šéf a také jste již věřili, že prostě není lepší práce a plat.
  2. Tuto práci jste našli ještě jako student a zůstal jste tady. Teď už máte zkušenosti a vzdělání a zaměstnavatel zůstává "osobou, která má zakázku", pro koho není nutné zvyšovat plat.
  3. Nesmíte zmínit téma zvýšení platu. Stává se, že šéf je tak zaneprázdněn, že nesleduje mzdy svých podřízených. Buď vaše mlčení je pochopí, že všechno vám vyhovuje. Takže někdy stojí za to, že si zasloužíte více peněz. To bude velmi dobře, po dobře provedené práci.
  4. Často se ptáte svého šéfa z různých důvodů, to mohou být velmi vážné důvody, ale tento argument není pro vás pro vás, když požadujete zvýšit plat.
  5. Stává se, že je pro zaměstnavatele výhodnější vzít a trénovat mladé lidi po celou dobu, než udržet odborníka, který musí platit více.
  6. Ne všechny finanční prostředky vyčleněné na mzdy dosáhnou zaměstnanců. Část peněžních prostředků na cestě může být odebrána bankou, nečestným účetním nebo jiným podvodem.
  7. Řekl jste, že ukončíte. Společnost není prospěšné zvýšit plat osobě, která se rozhodla odejít. Informace, které hodláte odejít, by proto měly být zahaleny.
  8. Jste příliš zbytečný nebo příliš ekonomický. V prvním případě se vedení rozhodne, že nepotřebujete velké peníze, ve druhém - že budete mít dost.

Jak udělat šéfa zvýšení jeho platu?

  1. Promluvte si s vedením o zvýšení. Motivujte žádost o zvýšení odbornosti nebo zvýšení pracovního zatížení.
  2. Zvyšte kvalitu své práce a svazků, aby se o nich dozvěděly orgány. Práce přesčas, stanovení faktu zpracování.
  3. Ukažte šéfovi šíři horizontů a znalostí souvisejících s činností vaší organizace. Ujistěte se, že se nebojíte odpovědnosti a jste připraveni vyřešit další úkoly.
  4. Naučte se, uvědomte si inovace ve svém oboru, ovládněte nové technologie. Ukažte nové znalosti a svou ochotu se učit.
  5. Nebojte se chyb v nových věcech. Vyzkoušejte zkušený personál.
  6. Když jste připraveni mluvit o zvyšování mezd, připravte zprávu: jaký zisk přinesete a jak užitečné jsou organizace.
  7. Existuje také radikální způsob, jak udělat šéfa zvýšení jeho platu - naznačit, že půjdete do jiné firmy. Ale nejprve se podívejte na práci, kde byste mohli opravdu jít, nebude to bolet, když půjdete k rozhovoru, takže se budete cítit více sebejistě, že nebudete bez povšimnutí a kromě toho není zárukou, že po rozhovoru nebudete vystřelováni.

Poté, co jste získali souhlas šéfa, ujistěte se, že jste obdrželi příkaz k navýšení platu a dohodu, která je připojena k pracovní smlouvě, v níž je zapsána, kolik jste zaplatili, nebo že vaše zvýšení zůstane pouze slovem.