Typy sociálních konfliktů

Každý člověk žije s každou příležitostí, usiluje o to, aby si uvědomil své touhy, cíle a nejprve spolupracoval s jinými lidmi. Při interpersonálních interakcích se často jedná o nedorozumění, konflikty, které mohou být doprovázeny nepohodlí, napětím, odcizením, a proto jsou spousty sociálních konfliktů. Mezilidské vztahy nejsou nic jiného než pole neustálého konfliktu nebo sladění zájmů. Někdy jdou do dlouhé války ve vztahu, který někdy má karmínovou povahu, což znamená, že konflikty, příčiny a typy jejich řešení se budou navzájem lišit.

Zvažte hlavní typy konfliktů, které jsou klasifikovány podle subjektů, které se proti sobě navzájem vyrovnávají:

1. Osobní konflikt je konflikt, který se vyskytuje uvnitř určité osoby na úrovni jejího vědomí. Tento druh konfliktu se týká čistě psychologického, ale je způsoben vnějšími faktory a může se stát katalyzátorem vzniku skupinového konfliktu, skupinového napětí.
2. Interpersonální - klasifikace typů konfliktů také zahrnuje konflikt, což je nesouhlas mezi dvěma nebo více členy jedné konkrétní skupiny nebo několika skupin.
3. Intergroup - konflikt mezi lidmi, jednotlivci, kteří tvoří skupinu, jinou skupinu. Tento druh konfliktu je nejčastější, protože jednotlivci, kteří budou pracovat na jiných, mají tendenci nalézt příznivce s cílem vytvořit skupinu lidí s podobnými názory.
4. Konflikt příslušnosti. Typy konfliktů v psychologii zaujímají těžké místo a tento druh je jedním z hlavních. Odolnost vzniká kvůli dvojímu vlastnictví každého jednotlivce. To znamená, že když jednotlivci vytvářejí skupinu v rámci jiné, rozsáhlé nebo když jedna osoba současně sestává ze dvou soutěžních skupin, které sledují jediný cíl.
5. Konflikt s externím prostředím. Je vytvořen, když jednotlivci tvořící skupinu zažívají vnější tlak (z ekonomických, kulturních, správních předpisů, norem). Často se dostávají do konfliktů v těch institucích, které tyto předpisy a normy podporují.

Typy a typy konfliktů také zahrnují konflikty smíšeného typu. K tomu je možné provést konflikt mezi samostatnou osobou a skupinou lidí. Tato neshoda nastává, když osobnost hotelu zaujímá pozici, která se liší od celkové pozice celé skupiny.

Podívejme se na podrobnější zkoumání toho, jaké typy mezilidských konfliktů jsou:

1. Orientace (ideologická nebo veřejná, profesionální nebo domácnost).
2. Na motivy (skutečné nebo iluzorní, pozitivně řízené, negativně orientované).
3. Důsledky (pozitivní nebo negativní).
4. Podle názoru konfliktních stran (uvnitř role nebo mezi rolí).
5. Na emoční vliv, sílu vlivu na konfliktní (silné a slabé).
6. Rozsah nárazu (široký nebo lokální).
7. Doba trvání (krátká, opakovaná, jednorázová, zaseknutá).
8. Podle formy projevu (vnější, vnitřní, organizované nebo neorganizované).
9. Podle zdrojů původu (subjektivní nebo objektivní).

Příčiny, jako typy mezilidských konfliktů, jsou klasifikovány z několika důvodů:

1. Souvisí s charakteristikami mezilidských vztahů.
2. Souvisí s obsahem mezilidských interakcí.
3. Souvisí s osobními charakteristikami stran konfliktu.

Protože se tyto druhy liší od sebe, existují také různé způsoby řešení konfliktů:

1. Péče.
2. Přizpůsobení.
3. Spolupráce.
4. Kompromis.

Nezapomínejte, že jakákoli konfliktní situace má své pluses a mínusy a, aby se předešlo žalostným důsledkům pro obě protichůdné strany, je nutné mít čas na zastavení sporu nebo původ neshody.